info systeemopstellingen
Systeemopstellingen
Systeemopstellingen
Een opstelling is een manier om onderliggende dynamieken zichtbaar te maken tussen de
delen van een systeem.
Werken met opstellingen is bijzonder krachtig omdat de onderstroom en de niet zichtbare
dynamieken in het systeem helder naar boven kunnen komen.
We gebruiken opstellingen zowel voor het in beweging zetten van individuele vragen als voor
team- en organisatie vraagstukken.
Het coachen met opstellingen is gebaseerd op het levenswerk van Bert Hellinger. Hij richtte
zich vooral op het familiesysteem van een individu, ondertussen is duidelijk dat de systemische
wetten toegepast kunnen worden op gelijk welk systeem.
Hoe begin je eraan?
Tijdens opstellingen worden delen van het systeem in de ruimte geplaatst.
Als je bijvoorbeeld een familievraagstuk wil onderzoeken, dan zullen de delen van het systeem
oa. familieleden zijn. Zij worden in de ruimte vertegenwoordigd door representanten. Tijdens
de opstelling schouwen we hoe ze reageren op elkaar, wat de verhouding is, waar de grootste
invloed speelt, wat er ontbreekt enz.
Zo krijgen we inzichten in wat er speelt, maar eveneens wordt een mogelijke oplossende
beweging duidelijk.
Voor wie?
Je kan op twee manieren deelnemen aan opstellingsdagen: als vraagsteller/ aanvrager of als
representant
De vraagsteller / aanvrager brengt een thema in die hij wenst te onderzoeken. Dit kan een
steeds wederkerend patroon zijn, een relatie, jouw gevoel (bijv het gevoel van vast te zitten,
onbestemde boosheid ...), te maken keuzes, team- of organisatie vraagstukken, strategische
beslissingen, de toekomst van je bedrijf, je job...Het kan dus van alles zijn, één voorwaarde is
wel dat je als vraagsteller een vraag stelt waarin jij een beweging wil creëren, je kan dit
niet doen voor iemand anders.
Een representant is iemand die bereid is om - voor de vraagsteller - in het systeem een
persoon of 'iets' te vertegenwoordigen. Je stelt jezelf ten dienste van het systeem van de
aanvrager, maar ervaring leert ons dat elke opstelling ook voor de representant heel wat
inzichten en beweging kan genereren.
