Hoe hou je het hoofd koel op verhitte momenten?
Sterke teams, die sneller en juister beslissingen nemen, vanuit een rustig denken handelen, hun emoties onder controle houden, dicht bij zichzelf blijven en meer werkplezier ervaren. Dat wil toch elke bedrijfsleider? Want sterke teams maken sterke bedrijven.
Daarom is het cruciaal dat medewerkers (ook leidinggevenden) zich
- goed in hun vel voelen en hun denken zelf tot rust kunnen brengen
- vanuit dat rustig denken optimaal communiceren naar anderen
Mensen beschikken over twee systemen: denken (ratio) en voelen (intuïtie).
Wanneer iedereen leert beide systemen op het juiste moment in te zetten, kunnen ze het hoofd koel houden op verhitte momenten. En zo veert jouw organisatie als vanzelf recht!
Onze totaalaanpak
Wat te verwachten?
Onze trainingen zijn gefocust op het weerbaar maken van jouw medewerkers en leidinggevenden.
We leren hen hoe ze in een steeds sneller veranderende wereld kunnen blijven meedraaien zonder zichzelf te verliezen, hoe ze met hun emoties kunnen omgaan en hoe ze voldoening en zinvolheid kunnen blijven ervaren.
We maken jouw medewerkers weerbaar en zetten hen terug in hun kracht. We laten ze loskomen van het pure enge denken en leren ze hun intuïtie als kompas te gebruiken zodat ze sneller en meer juiste beslissingen kunnen nemen.
Dat vormt de basis voor een sterk team dat in rust en vol vertrouwen jouw bedrijf doet groeien. Sterke medewerkers zorgen ervoor dat ook het bedrijf weerbaar is in woelige tijden.
Je boekt dubbele winst:
een hoger rendement op jouw economisch en menselijk kapitaal!
We gebruiken het model van de verbindingstrap en zetten in op twee verschillende peilers. Tijdens een eerste onderdeel focussen we op het "tot rust leren komen". In het tweede deel leggen we het accent op het leren verbindend communiceren vanuit die rust.
Onze missie
Duurzaamheid is hot tegenwoordig, maar waarom leren we pas beter communiceren als we halfweg onze carrière zijn?
Waarom moeten we eerst een burn-out hebben vooraleer we dichter bij onszelf komen, authentieker zijn of kiezen voor een job met hart en ziel?
Simpelweg omdat niemand het ons heeft geleerd. Dus doen we maar wat we “denken” dat goed is.
Onze missie is dit gedachtegoed (zie Posi & Friends) bij kinderen van de lagere school te introduceren op een visueel heel aantrekkelijke en grappige manier. Al spelend kunnen kinderen dit integreren tot een attitude. Kinderen zijn nog heel dicht vergroeid met hun gevoel, emoties en intuïtie.
Het resultaat van onze aanpak : jongvolwassenen die weten wat ze willen, zelfbewuste keuzes maken, werken en leven met passie en overtuiging. Dit zal de bedrijven ten goede komen wanneer medewerkers meer werken vanuit een intrinsieke motivatie.
Posi Essentials richt zich tot volwassenen die eigenlijk ook maar gewoon grote kinderen zijn als het gaat over omgaan met emoties/gevoel en het durven volgen van onze intuïtie.
100% van de opbrengsten uit ons aanbod voor volwassenen investeren we in een aanbod rond veerkracht voor kinderen.
In een ideale wereld zijn onze trainingen rond veerkracht niet meer nodig. Bedrijven als het onze overbodig maken voor een volgende generatie, dat is misschien nog ons grootste streefdoel.
